Печалбите в наемането на сини якички и заплащането остават горещи на охлаждащия пазар на труда

Много сини якички се впускат в 2024 година с една година по-силно наемане, повече благоприятни условия за работа и по-бърз растеж на заплащането от някои от сътрудниците им с бели якички.

След две години на бърз напредък пазарът на труда в Съединените щати най-сетне се забавя с наближаването на края на 2023 година, само че като цяло американците не престават да се възползват от неговите мощни страни. Безработицата доближи 3,7% предишния месец, 22-ри следващ месец, когато равнището на безработица се задържа под 4%.

Хората наподобява също работят или търсят работа на по-високи равнища от преди пандемия, като 83,3% от лицата на най-висока възраст сред 25 и 54 години вземат участие в работната мощ.

Но със закъснение на повишаването на работните места от приблизително 399 000 на месец през предходната година до 232 000 до момента тази година, историческият скок в преговорната мощ на служащите по време на възобновяване след пандемията към този момент понижава. Основен провинен: по-високите лихвени проценти от Федералния запас имаха за цел да потушат инфлацията, която доближи своя връх през лятото на 2022 година над 9% и в този момент се движи към 3%.

Много работодатели с бели якички понижиха понижение на наемането тази година. Технологичният бранш претърпя някои от най-резките отстъпления — и най-големите съкращения — след поправяне на пренасищането от епохата на пандемията и адаптиране към по-високи лихвени проценти, които направиха корпоративните разноски за заеми доста по-високи.

За работни места в създаването на програмен продукт и ИТ интервенциите. Данните на Indeed демонстрират, че в този момент има по-малко изявления, в сравнение с преди пандемията. Обявите за работа за работни места в производството обаче са нарастнали с големите 46%.

Много по-ярко е отдръпването при обичайните работни места за бели якички.

Ник Бънкър, шеф на икономическите проучвания в Indeed Hiring Lab

„ Беше доста по-сериозно отдръпване в обичайния офис на белите якички работни места “, сподели шефът на Indeed Hiring Lab за стопански проучвания Ник Бънкър.

Разделението се демонстрира и в обявите за работа по работни договорености, където функциите за работа от у дома нормално са съсредоточени в бяло професионална работа спрямо по-практическа работа на синя яка. Наистина данните демонстрират по-малко разгласи за работа сега, в сравнение с преди пандемията, за доста отдалечени работни места, до момента в който тези за по-лични функции остават над равнищата преди пандемията.

В различен знак за сините якички сравнителната мощ на работната мощ, хората с най-ниско обучение са отбелязали едни от най-стръмните растежи в равнищата на претовареност. Тези без гимназиална тапия означиха скок от 5,7% тази година, много над междинния за страната растеж на заетостта от 1,1%.

Тяхното възобновяване компенсира част от дефицита, повлечен по време на пандемията, когато служащи, които не са приключили гимназия, претърпяха някои от най-лошите загуби на работа. Притежателите на бакалавърска степен резервират дългогодишното си преимущество в равнищата на претовареност макар по-бавните скорошни облаги.

Като цяло служащите печелят повече, в сравнение с преди година.

Например, в минния и дърводобивния бранш, заплатите са нарастнали с 4,2% през 2023 година Заплащането за длъжности, основани на информация, се е повишило единствено с 2,3% тази година.

Разбира се, доста работни места на сини якички са по-ниско платени от тези на бели якички такива, тъй че по-бързото повишение на заплатите може да не понижи доста разликата в приходите сред двете групи. Нещо повече, хората с по-ниски приходи нормално имат по-малко спестявания, с цел да устоят на възходящите цени, в сравнение с хората с по-високи приходи, което значи, че икономическата картина евентуално остава по-трудна за служащите – даже тези, които получават покачвания и покачвания.

Все отново Бункър споделя, че трендовете на пазара на труда остават значително позитивни за семействата с по-ниски приходи, които се насочват към идната година.

„ Неравенството в заплащането е намаляло през последните няколко години, тъй като това най-ниско систематизиране е относително добре, сподели той.